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    當面對公司裁員時,這些措施或許可以幫到你

    作者:wangsu123
    日期:2020-04-17 09:53:18
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    原始犀牛娛樂

    文,胖主編,樸方

    4月11日,在一家國有影視公司的子公司工作的肖宇(化名)被口頭告知,他的北京分公司將被取消,十幾名員工將面臨裁員。

    對小宇來說,這個消息真是出乎意料。其部門的盈利能力還不錯。幾年前,一些收尾工作給公司帶來了數百萬的收入。此外,會議之前沒有關于裁員的報道,也沒有正式的書面通知。

    根據她對犀牛娛樂的聲明,此次裁員沒有相應的補償,只有2019年所欠的績效工資會得到償還。目前,肖宇及其同事因手續不規范,拒絕簽訂終止勞動關系協議(本協議中“補償”欄為空白色)。此外,總部已經暫停支付3月份的工資。

    疫情持續了近三個月。此前,抗風險能力相對較強的大型企業正逼近各自的關鍵壓力點,并已悄然啟動裁員計劃。

    這包括過去兩年表現不差的幾家電影行業領先公司。還包括擁有大型平臺和更強抗風險能力的國有企業。影院經理勞松(化名)表示,目前他控制下的影院只有3%被裁員,基本保持了運營能力,但“它們正處于風險之中”據我所知,我們很快就會成為行動的目標。

    另一方面,在電影和電視公司集中的北京,許多員工從2月起按照不低于最低工資70%的標準只能得到1540元,而一些公司支付正常工資的50%-70%。目前,影視行業的轉折點可能會在暑假之后到來。大多數電影和電視制作人已經很長時間沒有支持經濟基礎了。更嚴重的是,面臨著像小雨這樣的暴力裁員。

    像許多其他行業一樣,電影電視行業的裁員和減薪浪潮將持續下去,甚至由于影院恢復運營的延遲而成為受影響最大的行業。從員工到公司,Rhino希望這些應對想法和措施對每個人都有用。

    員工:共同克服困難的責任

    依法維護權利的手段是不能停止的。

    我在幾個地點(化名)工作的一家營銷公司的主要業務是組織區域性的電影觀看小組活動,在流行期間的收入接近于零。正因為如此,當她在2月初收到通知,說她只能拿到基本工資時,盡管她別無選擇,但她完全明白,“我也熱情地安慰了老板?!?/p>

    事實上,幾家公司都在正常運營。老板已經通知所有員工在春節期間將原來的工作量減半,這是順理成章的。

    然而,更多公司的工作量不會被調整,甚至一些老板會在工作小組中簡單地說“停薪”。在實際的工資支付過程中,延遲支付10天也是正常的。據影院經理唐(化名)說,在上海的一些私營影院系統中,員工的工資被暫停發放,每月只發放880元的生活補貼。

    面對當前形勢,影視從業人員可以根據具體情況采取以下對策:

    1、主動分擔公司的壓力,承擔員工的一份責任

    事實上,員工們也很清楚目前各公司面臨的壓力,并在幾個問題上開玩笑說:“我的要求很低。我聽了老板的第一兩句話,以為我會被解雇。知道還有工作,我感覺很好?!痹谝咔槠陂g,整個行業被關閉,一些公司的資本流動基本上被切斷,承擔公司員工的工資并不容易。

    大多數小公司都能夠生存到現在。他們基本上消滅了投機者和非專業的“業余”公司。他們中的大多數人手中都有項目或者有一定的生存能力。然而,由于目前的環境,他們也面臨著生存危機。

    在生存成為問題的時候,員工可以理解企業危機,在自己的能力范圍內分擔公司的壓力,并盡最大努力為公司創造價值。幸存至今的每一家公司都凝聚了每個人的共同努力。

    2、依法維權的鏈條不能放松,拒絕暴力侵害個人利益

    當然,如果蕭瑜情在文章開頭遇到情況,要求他立即離開而不支付賠償,那么無論是在疫情期間還是在非疫情期間,都不會改變損害員工利益的違法行為。

    在特殊時期,國家不希望出現嚴重的失業或社會動蕩,它也為企業支付社會保障和其他費用提供了一定的救濟。如果企業遭遇暴力裁員,員工在仲裁過程中不會比以前處于更不利的地位。

    那么,如果一個企業因為嚴重的困難而不能繼續裁員的話,不支付賠償是合法的嗎?這種情況實際上符合《勞動合同法》中的“經濟性裁員”,但請記住,公司在援引“經濟性裁員”規定時需要滿足相關條件和程序要求。

    有四個條件:企業破產和重組;生產經營出現嚴重困難的;變更勞動合同后,企業因生產變化、重大技術改造或經營方式調整仍需裁員。因訂立勞動合同的客觀條件發生其他重大變化的。然而,這些條件不能等于0+漢語口語。必須符合當地政府的有關法規和規章,履行程序,并得到相關部門的認可。

    如果情況不是這樣,企業就沒有理由解雇工人或無償調動工作。如果遇到,你應該注意以下幾點:

    盡最大努力通過談判解決這件事。必須支付賠償金。根據《勞動法》規定的標準,經濟補償金按照職工在單位的工齡和每滿一年一個月的工資標準支付。如果提前30天沒有書面通知工人,將支付額外一個月的工資作為通知的付款,稱為" n+1 "。月工資根據勞動合同終止或終止前12個月的平均工資計算,即不僅是合同中的基本工資,而且是實際支付的工資。

    (2)公司可能的策略包括但不限于:聲稱影響行業前景,聲稱你違反公司相關規定或不勝任工作,威脅在你的辭職證書上寫“能力不足”等。事實上,如果公司因這些問題而裁員,在仲裁期間提供詳細完整的證據并不容易。但是,寫在辭職證書上的《勞動合同法實施條例》有非常嚴格的規定,公司不能亂寫?!秳趧臃ā窂母旧掀蛴诒Wo農民工。

    (3)如果協商無效,你必須申請勞動仲裁。在需要提供的材料中,應注意保存申請人與被申請人之間的勞動關系證據,包括勞動合同、暫住證、工作證、工資單(單)等。;同時,保存公司及其領導的相關電子郵件、短信、微信等電子數據,特別注意與管理層和人力資源的對話記錄,作為日后維權的證據。

    (四)根據有關規定,勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決;勞動者對仲裁裁決不服的,應當在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此,最糟糕的結果可能是你需要兩到三個月的時間。有必要特別指出,《勞動爭議調解仲裁法》第53條規定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政保障?!币虼?,不要害怕拿起法律武器來捍衛你的權利。這是國家賦予你的權利。

    3.特殊時期也是補課和抓住機會欣賞自己的時候。

    在大多數公司都關閉業務的時候,如果沒有兼職計劃,呆在家里可能是充電的好時機。經過幾年的工作,我終于有時間去做一些推廣工作了。

    目前,我正在學習一些關于影視行業的薄弱知識。我買了幾本書不到半年,終于開始發揮作用了?!爸辽龠@也是修補的好機會。我現在不能一天看兩部電影?!痹诹餍袝r期,不斷提高自我價值是電影制作人做內部工作的難得機會。他們可以做更多的理論知識或探索觀察的視角。

    4.辭職或換工作可能不是一個好時機

    最后,該行業的衰退也引發了新一輪人才外流。向(化名)在一家制作公司工作,已經工作了5年。最初,今年有一個項目要展示,但現在還遠遠沒有實現。公司的資金鏈崩潰后,只能拿基本工資。

    她和她的男朋友目前住在一個單間里。付完房租后,這兩個人的工資必須仔細計算才能吃飯?!靶疫\的是,我最近沒有任何娛樂活動。我肯定不敢買任何衣服?!毕蚩紤]轉行實際上是從2018年開始的,那些已經在家鄉準備考試的老師現在正在申請考試。如果他們有機會得到教師編制,這可能是一個更現實的出路。

    然而,辭職或換工作的風險是不言而喻的。每年3月最初都是社會招聘的高峰期,但現在整個環境沒有任何變化,許多年前辭職的人很難找到工作。向之前也曾試圖發送一波簡歷,但收到回復的公司幾乎沒有反饋,待遇也不盡如人意?!叭绻銚Q了職業或去了一家企業,現在真的不是時候?!?/p>

    公司:減少人員和費用仍然需要謹慎。

    開源是絕對的原則

    對于大多數影視公司來說,突發疫情不僅帶來了意想不到的麻煩,而且還變得更糟。前兩年的寒冬迎來了2020年的“39”。

    據《經濟日報》報道,2020年有5328家影視公司被取消或撤銷,是2019年的1.78倍。2020年前兩個月,影院數量不到8000家,比2019年同期下降了25%。全國電影院的票房幾乎為零,大量演職人員暫停了工作。

    面臨生存問題的不僅是員工,還有企業。然而,為了解決企業的困難,增加收入和減少支出的方法不外乎兩種。

    當然,最直觀的想法是削減成本。一些小制片廠已經讓他們的房子退役以降低運營成本,裁員可能是一種更快的削減成本的方式。然而,裁員本身肯定會損害公司的業務?!巴恋負p失、人員損失、人員和土地損失”也適用于公司的經營。

    正如影院經理老宋所說,“事實上,下面的電影院現在都頭疼。如果保留勞動力,那就是燒錢。但如果裁員規模過大,經驗豐富的底層員工流失嚴重,在重返工作崗位后的關鍵時期,很難跟上步伐并留住客戶?!睂τ谝恍┹^小的公司來說,裁員可能相當于公司業務部門的整體損失。

    “開源”的方法是什么?在odbo所在的影院,下屬影院的止損路線基本上集中在清貨上,即以前所謂的“影院配送”,即通過在線公開號碼+trembles進行廣告和銷售,但數量非常少?!斑@股浪潮太突然了,在線平臺還沒有完全準備好。如果一個電影院一周掙幾千,有時一周掙幾百?!?/p>

    此外,電影院出售包票已經成為常態。例如,唐先生的電影院推出了各種套餐,包括預售、套餐票、年票等。19元可以得到四張兌換券和兩張食品券。對于整個電影系統來說,這無疑是九牛一毛,但至少這是一條思路:消耗公司的商業股票,完成收入。

    為了開辟一個新的商業戰場,我們需要結合公司的能力和業務范圍來開拓思路。許多企業已經開始開辟在線渠道,以收獲“住宅經濟”時期的在線紅利。在幾個點上,電影觀看劇團開始做在線云電影觀看活動,而營銷業務從電影轉向戲劇,綜藝節目,甚至音樂。像個人一樣,公司有機會欣賞自己,開拓新的商業渠道。

    對于整個影視行業來說,目前的困難可能還不是底線。未來越多,公司的財務壓力和員工的生存壓力就越大。然而,由于當時的情況,最重要的是解決問題。公司和員工對彼此同等重要。

    我希望這一切能早點過去。

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